”Jadi mereka pada saat mengikuti apa pun persoalan-persoalan di lapangan ilmunya sudah ada, solusinya harus begini dan bagitu, ilmunya harus di bekali dahulu,” ucapnya.
Oleh karenanya, dengan diberikannya pelatihan dan sertifikasi para pegawai juga untuk memperpendek rentang stagnasi dari sisi SDM. Sebab, setiap tahunnya Perumda Tirta Al Bantani sebanyak 15 sampai 20 pegawai memasuki pensiun atau purna tugas.
”Kalau kita tidak di upgrade SDM kita habis sudah, jadi regenerasinya harus di persiapkan dari sekarang, tetapi harus di persiapkan ilmunya keterampilannya semuanya jadi pada saat nanti dia mengisi pejabat apa udah ada slotnya,” paparnya.
Ketua Yayasan Pendidikan Tirta dharma Pamsi (YPTDP), Muslih Abdul Rahman mengapresiasi atas upaya Perumda Tirta Al Bantani dengan memberikan pelatihan dan seritifkasi untuk meningkatkan kualitas pengetahuan manajemen air minum para pegawai nya.
”Ini luar biasa suatu terobosan yang tidak banyak dilakukan PDAM seperti ini, yang mau fokus pada peningkatan SDM nya,” ujarnya.
Menurut Muslih, dengan fokus meningkatkan SDM sangat berpengaruh terhadap keberadaan Perumda Tirt Al Bantani kedepannya walaupun tidak seperti membangun pipa instalasi dalam jangka satu tahun sudah terlihat hasilnya.
”tetapi kalau SDM memang butuh waktu 5 sampai 8 tahun baru akan terasa begitu manfaatnya untuk SDM ini, saya tekankan terhadap pesertanya bagaimana mengelola PDAM dari semua sisi dengan baik dengan ilmu yang sudah di latih,” tandasnya.
